En el proceso de selección de personal se escogen los candidatos que tengan mayores probabilidades de adaptarse al cargo ofrecido, esto implica una comparación y decisión respecto a la descripción y análisis de cargo que exista en la empresa.
La selección de personal se lleva a cabo a través de diferentes técnicas, una de ellas es la entrevista personal.
La entrevista de selección de personal es una de las herramientas, por excelencia, más utilizadas, es un diálogo con un propósito definido, donde existe correspondencia mutua entre entrevistador y entrevistado ya que las palabras, inflexiones, gestos, posturas, etc. concurren al intercambio de antecedentes que constituye la entrevista.
Es una pauta de preguntas básicas que permite conocer a los candidatos a un cargo. A través de ella el entrevistador establece un canal de comunicación en un marco acotado por el tiempo y objetivo, manteniendo la distancia adecuada dentro de un clima de calidez y confianza, explicitando su intención de tratar los temas en forma confidencial.
La entrevista permite recolectar información sobre los postulantes a un cargo, ya que el análisis y evaluación los recursos del candidato, se centra sobre hechos concretos proporcionados por éste y del saber escuchar del entrevistador. Su registro, permite hacer la comparación de los candidatos con los requisitos que presenta el perfil o descripción del cargo.
Sin duda este tema es bastante complejo, puesto que involucra diversos aspectos físicos, sicológicos entre otros,” la selección de personal se define como la elección de la persona para el cargo adecuado”, es decir, escoger entre los candidatos reclutados a los más idóneos para ocupar dicho cargo, esto se debe llevar a cabo en un entorno físico optimo y el clima que se logre generar es fundamental, debe existir cierta soltura, comunicación fluida, personalidad acogedora, manejo del tiempo entre otros.
ResponderEliminarEs importante que el entrevistador genere confianza en el entrevistado con el fin de crear un clima cálido y así la persona que está siendo entrevistada será espontanea y se mostrara de una manera transparente con el objetivo de ocupar el cargo para el cual está postulando, reconociendo muchas veces sus fortalezas y debilidades.
Existen diversos “perfiles” de entrevistados, están los entrevistado tímido, entrevistado nervioso, entrevistado molesto, entrevistado hablador, entrevistado exigente, personalmente creo que no solo existe una categoría establecida de entrevistado puesto a que yo cumplo con un porcentaje de una y de otra entonces podría aseverar que estas categorías se puedes fusionar, lo importante es reflejar seguridad y tranquilidad.